一、试用期辞退补偿不给怎么办
首先需明确，试用期内如用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。若单位不给补偿，可采取以下措施：
1.与单位协商，表明其行为违法，要求支付应得补偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退情况的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、试用期辞退不给补偿可通过哪些法律途径解决
试用期辞退不给补偿，可通过以下法律途径解决：
协商：先与用人单位沟通，阐明依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，劳动者应获补偿。尝试协商解决，达成补偿协议。
调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。
诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
三、试用期辞退无补偿可通过法律维权吗
试用期辞退无补偿是否可通过法律维权需分情况。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，依据《劳动合同法》，辞退无补偿，此时维权难获支持。
但如果单位无正当理由，或违反法定程序在试用期辞退员工，如未提前通知等，属于违法解除劳动合同。劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当面临辞退补偿不给的情况，我们除了关注如何解决当下问题，还需了解相关的拓展内容。辞退补偿不给，不仅可能影响劳动者当下的经济状况，后续还可能产生一些潜在问题。比如，若劳动者通过法律途径获得补偿后，这笔补偿收入是否需要纳税。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果在索要补偿过程中产生了一些额外费用，像律师费等，能否要求用人单位承担也是值得关注的问题。如果您在辞退补偿不给的问题上仍有疑惑，或是对补偿后的税务问题、额外费用承担等有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
