一、未续签书面劳动合同二倍工资如何计算
1.用人单位未续签书面劳动合同需向劳动者支付二倍工资，这是法律保障劳动者权益的重要规定。起算时间分两种情况，自用工之日满一个月的次日起算，若劳动合同期满劳动者仍工作而单位未续签，则从期满次日起算；截止时间是补订书面劳动合同的前一日，满一年未补订则截止到满一年的前一日。计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金等货币性收入，但不包含加班工资。
2.为避免此类法律风险，用人单位应做到：
建立完善的合同管理机制，在劳动合同到期前合理时间内，及时与劳动者协商续签事宜。
明确专人负责合同管理，定期检查合同到期情况，确保不出现漏签现象。
加强对人力资源部门的法律培训，使其熟悉相关法律法规，保障用工合法合规。
二、未续签书面劳动合同二倍工资计算有啥法律依据
未续签书面劳动合同二倍工资计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条进一步明确，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
三、未续签书面劳动合同二倍工资计算有何法律依据
未续签书面劳动合同二倍工资计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在探讨未续签书面劳动合同二倍工资如何计算时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，二倍工资的计算起止时间可能会因为一些特殊情况而有所不同，像存在事实劳动关系的延续情形、员工自身拒绝续签等情况。另外，计算二倍工资的基数也有讲究，是按照员工的应发工资，还是实发工资，亦或是基本工资来确定，在实际操作中可能存在差异。若你在未续签书面劳动合同二倍工资计算方面还有疑问，或是对计算起止时间、计算基数等细节不清楚，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
