一、加班法律规定工资如何计算
根据中国法律规定，加班工资的计算方式如下：
工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
例如，员工月工资为5000元，工作日加班2小时，加班工资=5000÷21.75÷8×150%×2≈85.06元；休息日加班1天（8小时）且不能补休，加班工资=5000÷21.75×200%≈460.23元；法定休假日加班1天（8小时），加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。用人单位应严格按照上述规定支付加班工资。
二、加班未按法律规定支付工资如何维权
加班未依法支付工资，劳动者可按以下方式维权：
协商：先与用人单位沟通，明确指出其未依法支付加班费的问题，要求按《劳动法》等规定支付，保留好协商记录。
投诉：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：准备劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、加班法律规定下未支付工资如何维权
若用人单位加班未支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商：先与单位友好沟通，要求其按《劳动法》规定支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
仲裁：准备劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
当我们了解加班法律规定工资如何计算时，会发现其中包含诸多要点。而与加班工资紧密相关的是加班时长的认定问题，不同工时制度下的加班时长计算方式有所不同。另外，加班工资的基数确定也至关重要，它直接影响着最终的加班工资数额。比如，是以劳动合同约定的工资为基数，还是以实际发放的工资为基数等。你是否在加班工资计算方面存在疑惑呢？若对加班时长认定、加班工资基数确定或者其他加班工资相关问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清加班工资计算的法律脉络，维护自身合法权益。
