一、怎么计算停工留薪期的工资
停工留薪期工资计算方式如下：
一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、停工留薪期工资计算标准在法律上如何界定
停工留薪期工资计算标准有明确法律界定。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部待遇。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
三、停工留薪期工资计算是否有法律标准
停工留薪期工资计算有法律标准。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里“原工资福利待遇”指正常出勤时应得的工资福利待遇。实践中，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
当探讨怎么计算停工留薪期的工资时，除了了解基本的计算方式，还有一些相关重要问题值得关注。首先，停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。其次，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。你在停工留薪期工资计算方面是否遇到了难题呢？如果对于停工留薪期的时长认定、护理费用承担等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。
