一、工伤用人单位不配合该怎么办
劳动者工伤后用人单位不配合，应积极主动维权。
1.自行申请工伤认定：劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以此确定工伤性质。
2.劳动仲裁：若单位拒绝支付工伤赔偿，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付赔偿。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
4.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位改正并依法处理。
劳动者要增强法律意识，及时留存证据，依法依规维护自身权益。
二、工伤用人单位不配合申请认定咋办
若用人单位不配合申请工伤认定，劳动者可自行申请。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。后续若被认定为工伤，而单位仍不承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、工伤时用人单位不配合申请认定怎么维权
若用人单位不配合工伤认定申请，劳动者可自行维权。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若其未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇，若单位不履行支付义务，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
当我们探讨用人单位不配合该怎么办时，除了常见的应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如用人单位不配合工伤认定，这可能会让员工在获取赔偿时困难重重。因为工伤认定需要用人单位提供相关材料，若其不配合，员工可能要花费更多时间和精力去收集证据。另外，若用人单位不配合劳动仲裁，也会拖延员工维权的进程。你是否正遭遇用人单位不配合的难题呢？如果对于工伤认定、劳动仲裁中用人单位不配合的后续处理，或者如何收集有效证据等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。
