一、临时工自身开刀算工伤吗
临时工自身开刀是否算工伤取决于开刀原因与工作的关联性。若开刀因工作原因导致，如在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，或因工作环境、任务引发疾病需开刀，即便为临时工，只要与单位存在劳动关系，就受法律保护，可申请工伤认定。反之，若是自身疾病，与工作无直接关联，像先天性疾病、非工作引发的慢性病开刀，通常不算工伤。
解决措施和建议如下：
1.员工在遇到可能涉及工伤的开刀情况时，应及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录等。
2.尽快向用人单位提出工伤认定申请，按照法定程序进行处理。
3.用人单位应积极配合员工的工伤认定申请，提供必要的协助。
二、临时工非因工作开刀费用单位要担责吗
一般情况下，临时工非因工作开刀产生的费用，单位无需担责。
根据《工伤保险条例》等规定，用人单位仅对职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况承担责任，给予工伤保险待遇。非因工作原因的开刀，如因自身疾病进行手术，不属于工伤范畴，单位没有法定的赔偿义务。
不过，若单位未依法为临时工缴纳医疗保险，导致临时工无法享受医保报销待遇，那么单位要在医保报销范围内承担相应责任。因为按照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，其中包含医疗保险。
总之，正常情况单位无责，但未缴医保需在医保报销范围内担责。
三、临时工因病开刀费用可走工伤赔偿吗
临时工因病开刀费用一般不能走工伤赔偿。工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或患职业病等情形。
因病开刀通常不属于上述工伤认定范畴，除非满足特定情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
若临时工所在单位依法缴纳了医疗保险，可通过医保报销部分费用。若单位未依法缴纳医保，导致临时工无法享受医保待遇，单位应承担相应赔偿责任。
在探讨临时工自身开刀算工伤吗这个问题后，我们还需了解与之相关的拓展情况。如果临时工开刀被认定为工伤，后续会涉及到工伤赔偿的问题，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等。另外，若临时工对工伤认定结果存在异议，也是有相应的救济途径的，比如可以申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，每一个环节都关系到临时工的切身利益。要是你对临时工工伤认定、赔偿标准以及救济途径等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为你提供详细的法律指引。
