一、6、7级工伤大约赔多少钱
1.六级、七级工伤赔偿数额需综合多因素确定，主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，此外还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2.一次性伤残补助金标准固定，六级为16个月本人工资，七级为13个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地规定，在解除或终止劳动关系时支付，各地标准不同。
3.确定具体赔偿金额，要结合本人工资、当地标准等因素。建议遇到此类情况的当事人，及时咨询当地社保部门获取准确的当地标准信息，也可寻求专业律师帮助，以精确计算赔偿数额，保障自身合法权益。
二、6、7级工伤赔偿金额认定有何法律依据
6、7级工伤赔偿金额认定的法律依据主要是《工伤保险条例》。
该条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
三、6、7级工伤赔偿纠纷法律上咋处理
6、7级工伤赔偿纠纷可按以下步骤处理：
首先，要确定已完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确为6或7级伤残。若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内由单位或职工本人向社保行政部门提出申请。
双方可先协商赔偿事宜，依据《工伤保险条例》，6级伤残一次性伤残补助金为16个月本人工资，7级为13个月本人工资。若协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当探讨6、7级工伤大约赔多少钱时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款的支付方式，有些可能是一次性支付，有些则会分阶段支付。另外，工伤康复期间的工资待遇也是大家关心的，员工在康复期内一般可享受原工资福利待遇不变。而且，后续可能还会存在工伤复发的情况，复发后的治疗费用和赔偿问题也需提前了解。如果你正面临6、7级工伤赔偿的难题，或者对上述相关问题存有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。
