一、停工留薪期满后不能胜任岗位怎么办
1.停工留薪期满不能胜任岗位，单位得先给劳动者培训或调岗。这是法律赋予劳动者适应新工作的机会。
我曾见过有的单位直接跳过这步，结果惹上麻烦。
2.经培训或调岗后仍无法胜任，单位提前三十天书面通知或额外付一个月工资，就能解除合同。
不过证据得留好，像培训记录、调岗通知等。
3.解除合同还得依法给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
单位可别在这方面犯糊涂。
二、停工留薪期满不胜任岗位，单位解除合同合法吗
停工留薪期满后员工不胜任岗位，单位解除合同是否合法需分情况判断。
根据《劳动合同法》，若单位能证明员工不胜任工作，应先对其培训或调岗。若经培训或调岗后，员工仍不胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下解除合法，但需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
若单位未经培训或调岗，直接以不胜任工作为由解除劳动合同，则属于违法解除。员工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、停工留薪期满不胜任岗位法律上咋处理
根据《工伤保险条例》等规定，停工留薪期满后职工不胜任岗位，处理方式如下：
用人单位应安排适当工作。若职工能从事新安排的工作，按新岗位正常履行职责。
若职工仍不能胜任，用人单位需对其进行劳动能力鉴定。经鉴定后，若构成伤残：一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇；五、六级，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴；七至十级，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
若不构成伤残，单位可按法定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
当我们探讨停工留薪期满后不能胜任岗位怎么办时，除了直接面对这个状况，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因不能胜任岗位被调岗，调岗后的薪资待遇如何确定，这是与原问题紧密相关的情况。通常来说，调岗后的薪资应遵循合理公平原则，不能大幅降低员工收入。另外，如果员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，单位解除劳动合同的程序和补偿标准又是怎样的。如果你正面临停工留薪期满后不能胜任岗位的难题，或者对上述拓展问题存在疑惑，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
