一、工伤要请病假有什么流程
工伤请病假流程如下：首先，应及时向所在单位报告工伤情况，并按照单位规定提交工伤认定申请等相关材料。单位在知晓工伤后，会协助员工进行后续流程。员工需填写请假单，注明是工伤病假，并附上工伤相关证明材料（如工伤认定决定书等）。请假单经所在部门负责人审批后，提交给人事部门或相关管理部门。人事部门会根据单位的请假管理制度进行审核，确认请假的合理性和合法性。在请假期间，员工应按照单位要求定期向单位汇报病情和康复情况。若请假时间较长，可能还需根据单位规定办理相关的续假手续。总之，要确保工伤病假的申请和处理符合单位规定以及相关法律法规要求。
二、工伤请病假流程不合规会有啥法律后果
工伤请病假流程不合规可能产生多方面法律后果。
从用人单位角度，若员工不按规定流程请病假，单位可不予认可该病假。在这种情况下，单位有权按旷工处理，根据单位规章制度扣减相应工资，情节严重的还可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
从员工角度，若未遵循流程请病假，后续可能在工伤待遇方面遇到阻碍。比如，因流程不合规导致病假证明等材料不被认可，影响工伤医疗期的确定，进而影响停工留薪期工资的发放。若因此延误工伤认定、鉴定等程序，员工可能无法及时获得应有的工伤赔偿。
员工应严格按单位规定及法律要求的流程请病假，以保障自身合法权益。
三、工伤请病假流程不合规会有法律风险吗
工伤请病假流程不合规存在一定法律风险。
从用人单位角度，若员工请病假流程不合规，单位未及时处理，后续可能因未保障员工工伤权益，面临员工投诉、仲裁或诉讼。比如员工未按要求及时提交诊断证明等材料，但单位继续让其休假，之后发生纠纷，单位可能难以举证员工休假合理性。
从员工角度，不按规定流程请病假，用人单位可能以旷工等理由解除劳动合同。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动关系。员工可能因程序瑕疵丧失应有的工伤待遇。
所以，工伤请病假时，双方都应严格遵循单位和法律规定的流程，以避免不必要的法律风险。
在了解工伤要请病假有什么流程后，还需知晓一些相关要点。比如，病假期间工资如何发放，这关系到自身的经济权益。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，病假时长有没有限制呢？实际上，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若你对工伤请病假流程中的这些拓展问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
