一、公司绩效没发可以申请劳动仲裁吗
公司未发绩效，员工通常可申请劳动仲裁维权。若绩效明确属于工资组成部分，公司不发就构成未及时足额支付劳动报酬。法律规定工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等，若绩效在合同或公司制度中有规定，或有其他证据证明其属于工资，公司不发绩效就违反法律。
为解决此问题，可采取以下措施：
1.员工先与公司协商，要求支付绩效，尝试和平解决纠纷。
2.若协商不成，准备好劳动合同、绩效制度、评估结果、工资条等相关证据。
3.在仲裁时效一年之内，从知道或应当知道权利被侵害之日起，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、公司克扣提成申请劳动仲裁能胜诉吗
公司克扣提成申请劳动仲裁是否能胜诉，需看具体情况。
若劳动者能证明与公司存在劳动关系，且有明确的提成约定，如劳动合同、提成方案、相关会议纪要等文件能证明提成的计算方式、发放条件等。同时，劳动者提供了符合提成发放条件的业务成果证据，如完成的项目合同、销售业绩数据等，且公司无正当理由克扣提成，那么劳动者胜诉几率较大。
然而，若双方对提成约定不明确，劳动者无法举证证明应得提成数额和发放条件，或者公司能证明克扣提成有合理依据，如劳动者未完成规定业绩目标、存在违规行为等，劳动者可能面临败诉风险。
三、公司无故扣发奖金能申请劳动仲裁吗
公司无故扣发奖金，劳动者能申请劳动仲裁。
奖金属于劳动报酬的一部分。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无正当理由扣发奖金，属于克扣劳动报酬的违法行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可准备劳动合同、工资条、奖金发放记录等能证明劳动关系及奖金情况的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
在探讨公司绩效没发可以申请劳动仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。若劳动仲裁成功，公司除了要支付未发的绩效，可能还需支付一定的赔偿金。而且，如果绩效没发导致员工权益受损，员工在离职时，还有可能争取到相应的经济补偿。此外，申请劳动仲裁过程中会涉及一些证据收集的问题，比如绩效规定、工作成果证明等。要是你对公司绩效未发的仲裁流程、赔偿标准以及证据准备等方面存在疑问，别错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
