一、二十年老员工被劝退的赔偿标准是多少
一般来说，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二十年老员工，工作年限满二十年，应支付二十个月工资的经济补偿，违法解除则为四十个月工资的赔偿金。但具体赔偿数额还需考虑员工的月工资标准等因素。若双方协商一致解除劳动合同，通常也需根据工作年限等情况给予经济补偿。
二、二十年老员工被违法劝退赔偿有何法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。
对于二十年老员工被违法劝退，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，此老员工可主张四十个月工资作为赔偿。
三、二十年老员工被违法劝退能获双倍赔偿吗
若二十年老员工被违法劝退，通常能获双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此老员工工作二十年，正常经济补偿是二十个月工资，违法解除的赔偿金则是四十个月工资。不过月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨二十年老员工被劝退的赔偿标准是多少时，除了了解基本的赔偿金额计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位是违法劝退，老员工有权要求继续履行劳动合同。而且在确定赔偿标准的过程中，如何收集有力证据来证明自己的工作年限和劳动关系等也很关键。另外，对于赔偿款的支付时间和方式等细节也不能忽视。如果您对二十年老员工被劝退的赔偿标准及相关问题仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。
