一、公司拖欠工资没有发怎么办
公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。
1.与公司协商是首选，劳动者应要求公司及时支付工资并明确支付时间与方式，这是最直接解决问题的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司需按协议履行，能平和解决纠纷。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者先尝试协商，保留好工资条、考勤记录等证据，以便后续维权使用。
二、公司拖欠工资劳动者如何通过法律追讨
劳动者可按以下法律途径追讨被公司拖欠的工资：
首先，与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资不发可通过哪些法律途径解决
公司拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径解决：
1.协商：与公司直接协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
2.劳动监察投诉：可向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司限期支付。劳动监察大队调查事实后，若情况属实，会对公司作出处罚。
3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
当遇到公司拖欠工资发怎么办这个问题时，除了常规的解决途径，还有一些拓展情况需要关注。一方面，若公司拖欠工资导致员工生活陷入困境，员工可能因此产生额外的经济损失，比如无法按时偿还贷款产生的逾期费用等，公司是否需要承担这部分责任值得探讨。另一方面，若员工因公司拖欠工资而被迫离职，除了要回工资，还能否要求公司支付经济补偿金也是常见疑问。如果你在公司拖欠工资问题上，对赔偿范围、离职权益等还有疑惑，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
