本月发放上月工资违法吗?本月工资下月发放违法不?今天给各位分享本月发放上月工资违法吗的知识，其中也会对本月工资下月发放违法吗、补休可以代替加班工资吗、超工时的给加班费合法吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 本月发放上月工资违法吗
2、 本月工资下月发放违法吗
3、 补休可以代替加班工资吗
4、 超工时的给加班费合法吗
一、本月发放上月工资违法吗
1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。
2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、压一个月工资合法吗
1、作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。
2、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了限制...
本月工资下月发放违法吗
劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
哪些属于工资：
计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到大智慧法律网进行法...
补休可以代替加班工资吗
在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
据此，用人单位在休息日安排劳动者加班...
一、超工时的给加班费合法吗
1、依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者协商好加班的，超时工作给加班费是合理的，但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不...
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