一、受了工伤老板应该如何赔偿
1.受工伤后老板赔偿需按规范流程处理，要先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后按等级确定赔偿。
2.赔偿流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿方式方面，赔偿项目与标准依伤残等级而定，包含医疗和康复费、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则老板承担全部责任。
4.解决措施和建议：双方可先协商赔偿。协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。职工要及时掌握自身权益，按规定申请认定和鉴定，维护合法权益。
二、受工伤老板拒赔可通过哪些法律途径维权
受工伤老板拒赔，可通过以下法律途径维权：
1.工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤是后续维权的基础。
2.劳动仲裁：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇等赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.民事诉讼：若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再走工伤认定等程序。也可直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。
三、受工伤老板不赔偿走法律途径该咋办
受工伤老板不赔偿，可按以下法律途径处理：
首先，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
然后，索赔。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。单位不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当探讨受了工伤老板如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时效问题，受伤职工需在规定时间内申请工伤认定，否则可能影响后续赔偿。另外，赔偿项目的确定也很关键，除了常见的医疗费、误工费，还有伤残津贴等可能因工伤情况不同而有所差异。工伤康复期间的待遇同样不可忽视。如果你对受了工伤老板如何赔偿的具体流程、赔偿项目明细或者工伤认定等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
