一、无期限合同离职赔偿标准是什么
在无期限合同下，劳动者离职通常有多种情形及相应赔偿标准。若用人单位无过错，劳动者主动提出离职，一般无赔偿。若因用人单位过错导致劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可主张经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
二、无期限合同被辞退赔偿法律规定有哪些
无固定期限合同被辞退，赔偿情况分以下两种：
合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若符合第40条情形（如劳动者不能胜任工作等），单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违法辞退：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退则赔偿六个月工资。
三、无期限合同被辞退赔偿标准是怎样的
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿需分情况。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨无期限合同离职赔偿标准是什么时，要明确这一标准是基于多种因素而定的。一般来说，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，赔偿标准又该如何确定呢？还有，若劳动者因自身过错导致劳动合同解除，是否能获得赔偿呢？若你对这些问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
