一、竞业限制补偿金的支付方式为是怎样的
竞业限制补偿金通常按月支付。一般以货币形式直接支付给劳动者。支付标准应不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。支付期限由竞业限制协议约定，一般为竞业限制期限内。例如，若竞业限制期限为两年，补偿金则应在这两年内按月定期支付。若用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求用人单位支付；用人单位逾期未支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应在竞业限制协议中明确约定支付方式、标准、期限等内容，以避免后续可能产生的纠纷。
二、竞业限制补偿金未支付该如何维权
若用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可按以下方式维权：
首先，与用人单位协商，明确要求其依约支付补偿金。若协商达成一致，应签订书面协议，明确支付金额、时间等。
其次，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。投诉时应准备好劳动合同、竞业限制协议等相关材料。
最后，还能申请劳动仲裁。根据相关法律，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
三、竞业限制补偿金未支付有何法律后果
竞业限制补偿金未支付会产生如下法律后果：
劳动者权利：若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。在解除前，劳动者仍需遵守竞业限制义务，但可要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。
用人单位责任：除支付竞业限制补偿金外，可能还需承担违约责任。若因未支付补偿金给劳动者造成损失，还应承担赔偿责任。
合同效力：补偿金未支付并不必然导致竞业限制协议无效，协议在符合法定条件下仍具约束力。不过，法院在审理时会考量用人单位未支付补偿金的情况及劳动者是否已履行竞业限制义务等因素。
在明确竞业限制补偿金的支付方式是怎样的之后，我们来进一步拓展。补偿金一般是按月支付较为常见，这样能保证劳动者有持续稳定的经济来源。但也有一些情况是按季度或年度支付。而且，支付的具体时间节点也很关键，比如是在离职后的次月开始支付等。要是用人单位没有按照约定的方式和时间支付补偿金，劳动者该如何维护自己的权益呢？这其中又涉及到一系列的法律程序。如果你对竞业限制补偿金支付方式的拓展内容，如支付时间、支付周期以及权益维护等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
