一、拖欠19名员工工资怎么办
用人单位拖欠工资，员工可多途径维权。最便捷是与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若这些方法都不管用，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，按法定程序进行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
为保障自身合法权益，员工维权需注意：
1.及时维权，避免错过仲裁时效等关键时间节点。
2.妥善保管劳动合同、工资条等证据，为后续维权做准备。
3.按法律规定和程序进行维权，确保自身行为合法有效。
二、拖欠19名员工工资法律上如何维权
当遭遇用人单位拖欠19名员工工资时，可通过以下方式维权：
协商：员工可推选代表与单位沟通，明确要求支付工资及支付时间。
投诉：可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
同时，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
三、拖欠19名员工工资法律上如何追讨
员工可通过以下合法途径追讨被拖欠工资：
1.协商：员工可先与单位友好协商，明确工资支付时间与方式，达成一致还款协议。
2.劳动监察投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
3.劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委审理后会作出裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若单位在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
当面临拖欠19名员工工资这种情况时，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。一方面，员工们可能会关心拖欠工资期间是否有相应的补偿，依据法律规定，用人单位无故拖欠工资，员工有权要求支付一定比例的经济补偿。另一方面，若用人单位一直不支付工资，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，会涉及到相关的证据收集问题，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是重要凭证。如果您在处理拖欠19名员工工资的问题上，对补偿标准、证据收集等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答。
