一、主动离职有工伤赔偿吗
主动离职一般情况下是有工伤赔偿的。工伤赔偿是基于工伤事实，与离职原因通常并无直接关联。
只要经认定属于工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。比如，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。
但需注意，主动离职时应按照法定程序进行，如提前通知用人单位等。同时，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿项目和金额，维护自身合法权益。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、主动离职后工伤旧伤复发还能获赔吗
一般情况下，主动离职后工伤旧伤复发能否获赔需分情况来看。
若离职时已领取一次性工伤医疗补助金，通常意味着与工伤相关的医疗方面权益已一次性处理完毕，之后旧伤复发不能再要求原单位承担赔偿责任。因为一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工可能后续产生医疗费用的预先补偿。
但如果有证据证明，当时离职时未对工伤旧伤复发问题进行合理解决，且旧伤复发与之前工伤有直接因果关系，可尝试与原单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原单位承担相应赔偿责任。不过，这需要提供充分证据证明复发情况及关联性。
三、主动离职后工伤赔偿标准是怎样的
主动离职后，工伤赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，主动离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如，职工被鉴定为十级伤残，主动离职，当地规定一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，那么就按此标准计算赔偿。
此外，之前还可享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。主动离职不影响已评定伤残等级之前应享有的工伤待遇。
当我们探讨主动离职有赔偿赔偿吗这个问题时，其实主动离职大多情况下是没有赔偿的，但也存在特殊情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。若离职涉及竞业限制协议、培训协议等，也可能会有相关赔偿情况。你是否因主动离职而对赔偿问题有所疑惑呢？如果对于主动离职赔偿的具体情形、计算方式或者申请流程等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。
