一、脚摔了工伤怎么赔偿
首先需确认是否认定为工伤。若已认定，赔偿项目一般如下：
1.医疗费用：凭正规票据，涵盖治疗脚伤的诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：正常出勤月工资标准，以保障工伤期间原工资福利待遇不变。
3.护理费：生活不能自理的，根据护理依赖程度支付相应护理费。
4.伤残补助金等：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准依当地规定。
建议及时与单位沟通，要求申报工伤。协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
二、脚摔成工伤赔偿流程和标准是怎样的
工伤赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申报，单位不申报的，职工或其近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.索赔：根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。
赔偿标准需根据伤残等级确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准各地不同，要参照当地规定执行。
三、脚摔成工伤赔偿协商不成法律如何解决
若脚摔成工伤且赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：
首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或伤者本人向当地社保行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。
之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，要求用人单位支付工伤保险待遇。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
当聚焦于摔了工伤怎么赔偿这个关键问题时，除了了解赔偿的基本流程和项目外，还有一些相关要点值得关注。一方面，工伤赔偿后如果伤情复发，是否还能继续申请赔偿以及后续的治疗费用承担问题，是很多伤者关心的。另一方面，在工伤期间的工资待遇如何发放，是按照原工资标准还是有其他规定。这些都是与摔了工伤怎么赔偿紧密相关的拓展问题。如果你在工伤赔偿过程中，对这些后续问题或者赔偿的具体细节仍有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
