一、单位仲裁出具伪证怎么办
仲裁时，要是单位拿出伪证，咱有权利质证反驳，把证据问题和与事实不符的地方指出来，让仲裁庭别信它。
发现单位伪造证据，按《仲裁法》，可以向仲裁机构反映，他们会审查核实。
要是伪证严重影响仲裁公平，查出来后，仲裁庭可能会训诫、责令单位改正。
因为单位伪证受了损失，还能通过诉讼让单位赔偿，维护自己权益。
二、单位仲裁出具伪证要承担哪些法律责任
单位在仲裁中出具伪证需承担多方面法律责任。
从仲裁程序角度，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会可对单位予以批评教育、责令改正；若情节严重，可处一千元以下罚款。这旨在维护仲裁秩序，保障仲裁活动公正进行。
在民事层面，若伪证行为给对方当事人造成损失，单位需承担赔偿责任，比如赔偿因伪证导致对方额外支出的律师费、调查费等合理费用。
情节严重的可能触犯刑法。依据《中华人民共和国刑法》，在仲裁等司法活动中故意作虚假证明，构成伪证罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。不过仲裁活动是否完全等同于司法活动在实践中存在一定争议，但司法倾向于对严重干扰仲裁的伪证行为刑事追责。
三、单位仲裁出具伪证要承担什么法律后果
单位在仲裁中出具伪证需承担相应法律后果。
在民事仲裁里，依据《中华人民共和国民事诉讼法》中关于证据的规定精神，仲裁庭可根据情节轻重对单位予以罚款、拘留。若单位主要负责人或直接责任人员对此负有责任，同样可对其罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
从实体权益角度，若因单位伪证导致错误裁决，受损方可以此为理由申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决。同时，对方当事人还能要求单位赔偿因伪证给自己造成的损失。
刑事方面，若伪证行为情节严重，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能触犯《刑法》中伪证罪等罪名，需承担相应刑事处罚。
当遭遇单位仲裁出具伪证怎么办这一问题时，除了已知的应对方式，还存在一些相关拓展情况。一方面，若单位出具伪证给劳动者造成了经济损失，劳动者有权要求单位进行赔偿，赔偿范围可能涵盖因伪证导致的工资损失、维权成本等。另一方面，对于单位出具伪证这种扰乱仲裁秩序的行为，仲裁机构可根据情节轻重给予相应处罚，严重的可能会影响单位的信誉和后续经营。如果你在单位仲裁过程中遇到了单位出具伪证的难题，或者对伪证造成的赔偿、单位受处罚情况有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
