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一、申请劳动仲裁已生效还可以撤回吗
1.劳动仲裁裁决生效后通常不可撤回，裁决书送达双方即具法律效力，且在被法院依法撤销前需履行裁决。
2.若有法定情形如证据伪造等，当事人可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
3.仅因自身原因想撤回已生效仲裁申请通常较难，需与对方协商一致，由对方向仲裁委员会提出撤回申请并经批准方可。总之，已生效劳动仲裁申请一般不能随意撤回，需依具体情况判断撤回途径。
二、劳动仲裁生效后申请撤销有法律依据吗
有法律依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁生效后撤回申请是否符合法律规定
劳动仲裁生效后不能撤回申请。仲裁裁决生效意味着该裁决已具备法律效力，对双方当事人产生拘束力。
根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的情况包括终局裁决等。一旦生效，意味着仲裁程序已经终结，双方需按裁决内容履行义务。
此时若允许撤回申请，会破坏仲裁程序的稳定性和权威性，影响司法秩序。当事人若对生效仲裁裁决有异议，通常不能通过撤回申请解决，而是可在符合法定情形下，向法院申请撤销裁决或不予执行等。所以劳动仲裁生效后撤回申请不符合法律规定。
当我们探讨申请劳动仲裁已生效还可以撤回吗这个问题时，需要明白生效后的仲裁裁决具有一定的严肃性和权威性。一般情况下，已生效的仲裁裁决是不能随意撤回的。但在某些特殊情形下，比如存在足以推翻原裁决的新证据等，经过法定程序或许还有转机。而且，若对方同意且双方能就纠纷重新达成解决方案，也可能有协商的空间。你是否正面临劳动仲裁已生效却有相关疑问呢？要是对于已生效劳动仲裁的撤回条件、后续可能面临的情况等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
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