很多朋友对于试用期被辞有赔偿金吗和试用期被辞退,有赔偿金吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、试用期被辞有赔偿金吗
试用期被辞退是否有赔偿金，需视具体情况而定。若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退，通常无需支付赔偿金。但如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期被辞退有无赔偿金，关键在于用人单位辞退的理由是否合法。
二、试用期被辞退申请赔偿金的法律依据有哪些
试用期被辞退申请赔偿金，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
其一，依据本法第21条，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，属于违法解除。
其二，第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
其三，第87条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期因公司违法辞退赔偿金咋算
试用期内公司违法辞退，赔偿金的计算依据《劳动合同法》。公司需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于是试用期，通常工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。所以违法辞退赔偿金是一个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
在了解试用期被辞是否有赔偿金这个问题后，我们进一步拓展。若用人单位违法解除试用期合同，除了支付赔偿金外，劳动者还可能有权要求恢复劳动关系。比如用人单位无正当理由随意辞退试用期员工，劳动者可据理力争。而且，赔偿金的计算标准也十分关键，它通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。你是否在试用期遭遇过被辞退的情况呢？对于赔偿金的具体计算方式、申请流程等还有疑问吗？若有，别错过解开困惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你的权益保驾护航。
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