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一、劳务派遣应该由谁申请工伤认定
劳务派遣中，应由劳务派遣单位申请工伤认定。劳务派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系的单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险等相关保险。当被派遣劳动者发生工伤事故时，劳务派遣单位应按照规定的程序向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若用工单位未协助劳务派遣单位申请工伤认定等相关事宜，导致劳动者无法及时获得工伤认定及相应待遇的，用工单位可能需承担相应责任。但在实际操作中，具体的申请主体及责任划分可能因各地法律法规及劳务派遣协议的具体约定而有所差异。
二、劳务派遣工工伤认定申请主体有法律规定吗
有法律规定。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务派遣工发生工伤，申请主体分两种情况。
首先，用人单位即劳务派遣单位有申请义务。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、劳务派遣中工伤认定申请主体法律如何规定
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，在劳务派遣关系里，工伤认定申请的法定主体是劳务派遣单位。
若劳务派遣单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该劳务派遣单位负担。此外，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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