今天给各位分享没办入职不给工资怎么办的知识，其中也会对没办入职不给工资怎么办?、没办入职不发工资去哪里投诉进行解释，一起来了解下吧！
一、没办入职不给工资怎么办
若没办入职但付出劳动，用人单位仍应支付工资。首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作成果、同事证言等可作为证据。
可先与用人单位协商，要求支付工资，明确告知其不支付工资的行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应补偿。需准备好仲裁申请书、证据等材料，按法定程序进行。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
二、未办入职公司拒付工资该如何维权
即便未办入职，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得工资。维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据，如考勤记录、工作成果文件、与同事或上级的工作聊天记录、工牌等，用以证明存在事实劳动关系及工作内容、时长等。
然后，与公司友好协商，明确指出提供了劳动就应支付工资，要求公司支付拖欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，他们会介入调查处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的重要处理程序，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、没办入职公司拒付工资合法吗
不合法。即便未办理入职手续，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》也指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证等凭证。劳动者能提供诸如考勤记录、工作成果、同事证言等证据证明自己付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当面临没办入职却不给工资的情况时，劳动者无需担忧自身权益无法保障。首先，与用人单位积极沟通协商是解决问题的第一步，明确双方对于工资支付的约定与分歧所在。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、沟通凭证等。你是否也遭遇过类似的困扰呢？如果对于没办入职工资支付问题的解决流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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