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一、签有劳动合同却不让上班该如何处理
若签有劳动合同却被不让上班，可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，了解不让上班的原因，留存沟通记录。若用人单位属无故停工，可依据劳动合同中关于工作安排及劳动报酬的条款，要求其支付停工期间的工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位履行合同义务。若已满足解除劳动合同的条件，如用人单位长期停工导致合同目的无法实现等，可向劳动仲裁机构申请解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
二、签劳动合同不让上班，劳动者维权途径有哪些
签劳动合同后单位不让上班，劳动者可通过以下途径维权：
协商解决：与用人单位沟通，要求其说明原因并安排工作。依据《劳动合同法》，双方应按合同约定全面履行义务，单位此举可能构成违约。
向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、沟通记录等材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资等。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、签劳动合同后单位不让上班是否违法
签劳动合同后单位不让上班，通常违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。签订合同意味着双方建立了劳动关系，单位有按照合同安排劳动者工作的义务。若单位无故不让劳动者上班，属于不履行合同义务，侵犯了劳动者的劳动权益。
劳动者可先与单位协商，要求其说明理由并安排工作。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，并赔偿因未上班造成的损失，如工资收入等。
当面临签有劳动合同却不让上班的情况时，除了了解如何处理，还有一些相关要点值得关注。比如，单位不让上班期间，你有权要求其按照合同约定支付这段时间的工资。若因单位这一行为给你造成了其他经济损失，如求职机会的丧失等，你也可以依法主张赔偿。另外，要留意劳动关系的存续状态，避免因长时间不上班被认定为自动离职等不利情况。若你对签有劳动合同却不让上班后的权益维护、赔偿计算等仍有疑问，不要错过寻求专业法律帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答。
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