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一、厂子倒闭了怎么赔员工的钱
厂子倒闭属于劳动合同终止的情形。首先，需按员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，应得补偿3×5000=15000元。
其次，厂子应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
再者，厂子还需支付员工应得的工资、加班费等劳动报酬，以及办理社会保险和住房公积金的减员手续。
若厂子资产不足以清偿全部债务，应依法进行破产清算，按法定顺序清偿员工工资等债权。
二、厂子倒闭了所欠工资该怎么要回来
厂子倒闭后，所欠工资仍有办法追回。首先，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会介入调查，责令厂方支付工资。其次，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定工资数额及厂方责任。即便厂子倒闭，其资产在清偿债务时，工资具有优先受偿权。可通过法院对厂方资产进行清算、拍卖等，用所得款项优先支付工资。若厂方负责人恶意拖欠或转移资产，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益，确保工资能顺利追回。
三、厂子倒闭了欠债怎么办
厂子倒闭后，债务处理如下：
首先，厂子应以其全部财产对债务承担清偿责任。
若财产足以清偿，按法定顺序清偿，即先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，再清偿公司债务。
若财产不足以清偿，可向法院申请破产清算。经法院裁定宣告破产后，依破产程序偿债。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿职工债权、社保及税款债权、普通破产债权。
若存在股东未依法履行出资义务等情形，股东可能需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。若有抽逃出资等行为，抽逃股东也需承担相应责任。
当面临厂子倒闭如何赔员工钱这个问题时，有诸多要点需明晰。首先是经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了经济补偿，若厂子存在拖欠工资等情况，还需足额支付。而且，对于工伤职工等特殊群体，还有相应特殊的赔偿规定。厂子倒闭后的赔偿事宜复杂且关键。倘若你对厂子倒闭赔偿员工的具体标准、计算方式或者自身应得赔偿等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
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