大家好，关于公司不发工资没有签合同怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司不签工资单不给发工资的知识，希望对各位有所帮助！
一、公司不发工资没有签合同怎么办
首先，未签合同从入职第二个月起你有权要求双倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。
对于公司不发工资，这已构成拖欠工资。你可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
此外，你还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资、双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。通过这些途径，能有效维护你的合法权益。
二、公司不发工资该如何维权
首先，与公司进行沟通协商，这是最简便的方式。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
3.向法院提起诉讼。准备好起诉状、证据等，通过诉讼程序要求公司支付工资及相应赔偿。在整个维权过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、公司不发工资怎么办
若公司不发工资，首先可与公司进行沟通协商，要求其说明原因并及时发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身获取劳动报酬的合法权益。
当面临公司不发工资且没有签合同的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以通过收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。此外，要注意仲裁和诉讼都有相应的时效规定。你在处理这类问题时是否遇到了难题呢？如果对于公司不发工资没签合同的维权途径、证据收集方法等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到保障。
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