本篇文章给大家谈谈用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些，以及用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些、对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些
用人单位需支付赔偿金的情形主要有：一是违法解除或终止劳动合同。比如未经法定程序随意辞退员工。二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资，且逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。三是用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四是用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位拒付赔偿金需承担哪些法律后果
用人单位拒付赔偿金，劳动者可采取多种途径维权，单位也将承担相应法律后果：
劳动行政部门责令支付：劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：劳动者可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若单位败诉，除支付赔偿金外，还需承担仲裁或诉讼费用，影响企业声誉。
强制执行：若单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行，法院有权查询单位财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。
三、用人单位拒付赔偿金需承担哪些法律责任
用人单位拒付赔偿金，需承担多方面法律责任。
在民事方面，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁机构或法院裁决用人单位支付赔偿金后，若其仍拒不支付，劳动者可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。
行政方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当我们探讨用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些时，需要明确这是保障劳动者权益的重要方面。比如用人单位违法解除劳动合同，像随意辞退无过错的员工，就需要支付赔偿金。还有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，损害劳动者权益时，也应支付。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，同样要支付赔偿金。你是否遇到过类似与用人单位相关的权益问题呢？如果对于赔偿金的具体计算、支付方式以及如何维权等还有疑问，别错过这个解惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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