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一、单位没交工伤保险怎么办
若单位没交工伤保险，在此期间职工发生工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据《工伤保险条例》规定，比如职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，原本由工伤保险基金支付的部分，现均由单位承担。
职工或其近亲属可先申请工伤认定，认定为工伤后，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付相应工伤待遇。需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以保障自身合法权益。
二、单位没交工伤保险会面临什么后果
若单位没交工伤保险，将面临以下后果：
首先，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款 。
其次，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由用人单位支付。这会给单位带来较大经济负担。若因单位未参保导致职工无法享受工伤保险待遇而引发争议，单位还可能面临劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉和正常经营。所以，单位应依法及时为职工缴纳工伤保险。
三、单位没交工伤保险索赔方法是什么
若单位没交工伤保险，职工发生工伤后仍可按规定享受工伤保险待遇，相关费用由该用人单位支付。索赔方法如下：
首先，职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位索赔。若单位不支付，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。此外，还可向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求单位补缴工伤保险并承担相应责任。
当遇到单位没交工伤保险的情况时，劳动者的权益保障确实是个关键问题。除了文中提到的要求单位承担相应责任外，如果因工伤发生的费用，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是单位拒绝支付合理费用，劳动者该如何维权呢？若你还有关于单位没交工伤保险后续处理等方面的疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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