大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司未签订书面劳动合同的后果是什么的问题，以及和公司没有签订的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、公司未签订书面劳动合同的后果是什么
公司未签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不履行法定义务的惩罚性赔偿，旨在保障劳动者权益。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。
二、公司未签订合同如何赔偿
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、公司未签订劳动合同会承担什么责任
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若自用工之日起满一年仍未签订，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时公司还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
此外，未签订合同可能使公司在劳动争议中处于不利地位，无法以合同明确双方权利义务。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担上述责任。
当探讨公司未签订书面劳动合同的后果是什么时，需要清楚这不仅关乎员工权益，也影响企业合规。从员工角度，未签合同可能导致双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且在一些劳动纠纷中，可能因缺乏合同这一关键证据而处于不利地位。从企业层面看，面临劳动监察部门检查时会被责令改正，情节严重的可能面临罚款。如果您对公司未签书面劳动合同还有其他疑问，比如如何争取双倍工资赔偿或者如何避免后续风险等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
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