老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工伤误工补贴标准是怎样确定的和工伤误工补贴标准是怎样确定的呢的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享工伤误工补贴标准是怎样确定的以及工伤误工费补贴标准的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、工伤误工补贴标准是怎样确定的
工伤误工补贴在法律上称为停工留薪期工资。确定标准如下：
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤误工补贴标准如何计算
工伤误工补贴即停工留薪期工资。其标准按照原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。
原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤护理费赔偿标准是怎样的
工伤护理费赔偿标准分两种情况：
1.停工留薪期内：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位派人护理的，按照单位的护工标准支付护理费；单位未派人护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
2.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：
-完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
-大部分不能自理的，按照40%支付。
-部分不能自理的，按照30%支付。
需注意，护理级别由劳动能力鉴定委员会确定，且护理费会根据统筹地区职工月平均工资的变化适时调整。
当我们了解工伤误工补贴也就是停工留薪期工资的确定标准后，或许还会有一些延伸的疑问。比如，停工留薪期满后，如果工伤职工还需要继续治疗，该怎么办？还有，如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工又有哪些维权途径？这些问题都与停工留薪期工资密切相关。倘若你对这些拓展内容存在困惑，或者还有其他关于工伤待遇方面的不解之处，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你消除疑惑，维护自身合法权益。
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