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一、单位没入社保工伤工资怎么算
1.当单位没有按照规定为职工缴纳社保时，若职工发生工伤，其工资应当由单位按照正常的工资标准来支付。
这是保障工伤职工基本生活和权益的重要举措，单位不能因为未缴纳社保就逃避支付工资的责任。
2.在工伤职工的停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
但要是职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
若停工留薪期满后，职工还需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4.要是单位拒绝支付工伤工资，工伤职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自身的合法权益。
二、单位未入社保工伤赔偿标准是怎样
单位未为员工缴纳社保，工伤赔偿责任由单位承担。
首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从单位支付。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
再者，评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。
若需安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从单位支付。
另外，单位还需支付生活护理费等。若员工因工伤死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和金额，需根据工伤认定结果、伤残等级以及员工实际情况等综合确定。
三、单位未入社保工伤认定流程是怎样
若单位未为职工缴纳社保，工伤认定流程如下：
首先，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求补充材料。
然后，社会保险行政部门会根据审核情况进行调查核实，可根据需要对事故伤害进行调查核实。
最后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定为工伤的，后续可按规定享受工伤保险待遇，相关费用由单位承担。
当我们关注工伤工资由谁支付时，还有一些相关要点值得留意。比如，工伤职工评定伤残等级后，待遇会发生变化，那后续的生活保障和护理等方面又该如何安排？还有，若单位拒绝支付工伤工资，除了投诉和仲裁，还有哪些具体流程和细节需要注意？这些问题都与工伤工资支付紧密相连。若你对工伤工资支付及相关后续问题仍有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供全面、准确的解答，帮你清晰了解自身权益与维权途径。
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