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一、受了工伤住院怎么赔偿
1.首先，要进行工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.根据伤残等级，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总之，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
二、受工伤住院后赔偿流程是怎样的
受工伤住院后赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿事宜可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，要求用人单位支付应得的赔偿款项。
三、受工伤后劳动能力鉴定程序是怎样的
工伤后劳动能力鉴定程序如下：
首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
其次，提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整材料。
然后，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，必要时可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
在工伤认定和劳动能力鉴定后，享受相应工伤待遇的过程中，还有一些细节需要注意。比如，如何准确计算停工留薪期工资，是按照受伤前的实际工资全额发放，还是有一定的计算标准？以及护理费的支付标准是怎样的，是根据护理等级来确定具体金额吗？如果对于这些工伤待遇相关的具体问题仍有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的实际情况，为您详细解读，帮您更好地维护自身的合法权益，确保应得的工伤待遇一分不少。
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