很多朋友对于公司不给辞职应该怎么办和公司不给辞职应该怎么办呢不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、试用期没过，公司不给辞职应该怎么办
试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即便公司不给辞职，你也有此法定解除权。你可通过书面、邮件、短信等能留痕的方式，明确向公司表达辞职意向，并注明时间为提前三日。三日期满，劳动关系即解除。
若公司以此为由克扣工资或刁难，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资，并办理解除劳动关系手续。需注意保留好能证明你在该公司工作及提前通知辞职的相关证据，如劳动合同、工作证、通知记录等，以便维护自身合法权益。
二、试用期没过错被辞退能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若劳动者在试用期内无过错，用人单位却无故辞退，属于违法解除劳动合同。
劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。申请时需准备仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）。仲裁委受理后，会进行审理。若认定用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期没过能随时辞职吗
在试用期内，劳动者一般可以随时辞职。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者的择业自由。
需要注意的是，虽然可以随时辞职，但也应按照法律规定履行通知义务。若未提前三日通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位招聘新员工的费用损失等。同时，劳动者还应做好工作交接等事宜，以维护双方的合法权益，保证劳动关系的平稳解除。
当遇到试用期没过公司却不给辞职的情况时，别慌。首先要明确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果公司执意阻拦，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。劳动监察部门会根据具体情况，责令公司依法处理。若调解不成，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁委员会会依据相关法律法规，公正裁决。你是否正面临这样的困扰呢？要是对在试用期辞职的具体流程、维权方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。
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