大家好，今天小编来为大家解答公司跨城搬迁员工不去能不能得到赔偿这个问题，公司跨城搬迁员工不去能不能得到赔偿金很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、公司跨城搬迁员工不去能不能得到赔偿
公司跨城搬迁，员工不去一般可获赔偿。这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
若公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿。
员工应及时与公司沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司跨城搬迁员工不去如何获赔偿
若公司跨城搬迁，员工不去，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
首先，公司应与员工协商变更劳动合同，如调整工作地点、工作岗位等。若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
在此情况下，员工可获经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。例如，员工工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿。
需注意，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、公司搬迁通知等，以便维护自身合法权益。
三、公司跨城搬迁员工不去赔偿标准是啥
公司跨城搬迁，员工不去，涉及劳动合同变更。若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。
若公司搬迁后，工作地点变动对员工通勤等影响不大，员工拒绝随迁而离职，公司可能无需支付补偿。关键看搬迁是否对劳动合同履行产生实质性变更。
在公司跨城搬迁这种情况下，员工不去获得赔偿是合理合法的。当了解了基本的赔偿标准后，有些员工可能还会有进一步的疑问。比如，如果公司没有提前三十日书面通知，而是突然解除劳动合同，这种情况又该如何处理呢？还有，如果员工对补偿金额有异议，认为公司计算有误，该怎么去争取应得的权益呢？若你也正面临这样的困惑，或者对公司跨城搬迁涉及的劳动权益问题还有其他不解，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你妥善维护自身权益。
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