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一、员工可以自己去做工伤认定吗
员工可以自己去做工伤认定。
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。员工自行申请工伤认定能保障自身权益，尤其在用人单位拖延或拒绝申请时意义重大。
二、员工自行申请工伤认定有哪些流程
员工自行申请工伤认定，一般如下：首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理，不完整的一次性书面告知需补正材料。之后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、员工申请工伤赔偿需经过啥程序
员工申请工伤赔偿一般需经以下程序：
首先，确认劳动关系。若双方对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确定。
其次，申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等作出等级鉴定。
最后，协商赔偿或申请仲裁。可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。整个过程需员工准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定流程推进，以保障自身合法权益。
员工自行申请工伤认定确实是保障自身权益的重要途径。在自行申请过程中，除了要清楚准备各种材料外，还可能会遇到一些复杂情况。比如，如何准确判断劳动关系的证明材料是否充分有效，不同行业的劳动关系认定标准存在差异。又比如，对于医疗机构诊断证明的解读和补充，有些特殊病情可能需要更详细的说明。若你对员工自己去做工伤认定的具体流程、材料准备细节或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助力你顺利完成工伤认定，维护自身合法权益。
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