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一、终止劳动合同员工能获得哪些赔偿
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金：如果是用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.其他补偿：如未提前通知解除劳动合同，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金；如果劳动合同中有关于竞业限制的约定，在解除劳动合同后，用人单位需按照约定给予劳动者经济补偿。
总之，具体的赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资标准等因素来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
二、终止劳动合同应注意哪些
终止劳动合同需注意以下方面：
首先，明确终止情形。如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形。
其次，提前通知。符合法定终止情形的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
再者，办理离职手续。包括工作交接、结算工资、支付经济补偿等。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，保存证据。双方都要妥善留存与劳动合同终止相关的各类文件，以备可能出现的劳动纠纷之需。
三、终止劳动合同需要怎么赔偿
终止劳动合同的赔偿需分情形而定。若用人单位合法终止，如劳动合同期满且不续签等，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资是5000元，工作3年，合法终止应补偿15000元，违法终止则需赔偿30000元。
此外，用人单位终止劳动合同还可能涉及未提前通知的代通知金等情况，需综合具体事实准确判断赔偿责任。
当探讨终止劳动合同员工能获得哪些赔偿时，赔偿情况其实较为多样。除了常见的经济补偿外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，员工还能获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，员工也有权要求相应补偿。你是否对终止劳动合同的赔偿问题有疑问呢？要是对于具体赔偿项目、计算方式或者申请流程等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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