很多朋友对于如果员工干了十几天出了工伤和如果员工干了十几天出了工伤怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、如果员工干了十几天出了工伤
1.关于工伤认定申请：
用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如员工在工作时意外受伤，单位要在规定时间内提交申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、相关证据需进一步收集等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请审核方面：
劳动保障行政部门收到申请后会进行审核。
只要申请材料齐全，会在60日内作出工伤认定的决定。
3.工伤待遇享受：
认定为工伤后，员工可享受相应待遇，如医疗费用报销，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费等；
停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；
还有伤残津贴等。
具体待遇标准根据工伤严重程度等因素确定。
总之，工伤发生后，单位要积极履行义务，员工要及时维权。
二、员工干十几天出工伤该咋认定
首先，根据《工伤保险条例》规定，员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况，在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。只要能证明是在工作中受伤，即使工作时间短，也应认定为工伤。
三、员工干十几天出工伤赔偿怎么算
首先，需认定该员工的工伤情况。只要符合《工伤保险条例》中工伤认定标准，即便工作仅十几天也可认定工伤。
赔偿计算如下：
1.医疗费用：凭医院票据实报实销。
2.停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资计算，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.住院伙食补助费：各地标准不一，通常按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级按规定支付护理费。
具体赔偿数额需根据实际情况，经工伤认定、劳动能力鉴定后确定。
在工伤事故发生后，了解工伤认定申请、审核以及待遇享受等环节至关重要。如果单位未及时申请，职工或其家属等可自行申请。那要是对工伤认定的具体流程仍有疑问，比如申请材料的准备细节、审核过程中可能遇到的问题等，或者在享受工伤待遇时，对某些待遇的具体计算方式、申请流程存在困惑，别让这些疑问困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，确保您在工伤处理过程中能够明晰自身权益与义务，顺利维护自身合法权益。
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