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一、工伤工资赔偿多少钱
工伤工资赔偿通常按照受伤职工受伤前12个月的平均工资计算。①若工资正常发放，工伤期间工资应按原工资标准支付。②若工资包含加班等额外收入，以基本工资为基数计算。计算期限一般为停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。需要注意的是，具体赔偿金额需根据实际工资情况及停工留薪期等因素确定。如果单位未按规定支付工伤工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工伤赔偿除工资外还有哪些项目
工伤赔偿除工资外，还包含多项赔偿项目。首先是停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变。其次是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用可获赔。还有住院伙食补助费，按当地标准发放。
若造成伤残，有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额。如构成五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费也可要求赔偿。护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级支付相应护理费。
三、工伤赔偿中护理费是如何规定的
工伤赔偿中的护理费规定如下：
首先，生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么护理费每月就是2500元。
其次，生活大部分不能自理的，护理费标准是统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
最后，生活部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
需要注意的是，护理费由工伤保险基金支付，但前提是已参加工伤保险。若未参保，则由用人单位支付。确定护理费等级需经劳动能力鉴定委员会确认，依据工伤职工生活自理障碍程度来判定。
当我们关注工伤工资赔偿的时候，要知道其计算方式复杂且严谨。除了按照受伤前12个月平均工资计算外，停工留薪期的确定也至关重要。因为这直接关系到赔偿的时长和金额。要是停工留薪期超出正常范围，又该如何处理呢？比如申请延长的流程以及延长后的工资赔偿标准。这些细节可能会困扰不少人。如果您对于工伤工资赔偿的具体流程、金额计算或者遇到单位不支付赔偿等情况仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。
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