企业不发放高温补贴应该通过劳动行政部门来进行一个投诉举报。根据媒体报道，一位建筑工人近日网上发帖表示，自己去年看媒体报道才知道高温津贴这回事，而且，自己和200多位工友已经5年都没领过高温津贴。
另外，还有一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品代替高温津贴。而按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
随着各地高温津贴陆续进入发放期，多地将开展检查督促落实。湖北人社厅、江苏人社厅近日先后下发通知，分别于7月1日至8月14日在全省范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴的支付情况成为重点检查内容之一
公司没有高温费可以告他吗
可以。
高温津贴是劳动者的法定报酬待遇,并非用人单位自设的“福利”。根据法律规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
是否符合高温津贴的发放标准,主要取决于劳动者的工作环境和条件,即在35℃以上高温天气从事室外露天作业或者室内工作场所的温度无法采取有效措施降低到33℃以下的,而非单纯由企业的性质所决定。
对于享受高温津贴的劳动者,用人单位若出现拖欠、未足额支付等情形,劳动者可依法申请仲裁、向法院申请支付令或向劳动监察大队等相关部门进行投诉。
天热的时候，公司一直不发高温补贴费，这个可以找哪个部门申诉？不发高温补贴费，这个可以找当地人力资源部门申诉！早前在洛阳也有这个情况，最后还是要人力资源部门解决！
我觉得环卫工人的高温补贴费能不能做到不拖不欠！整天日晒雨淋的，这么辛苦，该给的补贴还是要爽快的给。
时间已经到了秋季了，且清晨还有点冷飕飕了，早前我们得到的一个比较冷的消息：洛阳很多环卫工人还未拿到高温补贴。
作为这些“环卫承包公司”的监管部门，洛阳市城管局特别是各区、县城管局应该有所担当、强制督促：必须给环卫工人发放高温补贴，因为这是国家规定，不可弄虚做假。作为环卫企业，监管部门和环卫工人，必须清楚一个道理：高温补贴不是市财政支出，而是企业负责，且国家有关部门已经把每天的10元，提升到15元。
再次提醒也请查阅：野外工作者的高温补贴每月不低于180元，室内高温也不可低于120元。
野外高温的界定是高于35度；室内高温是33度。环卫工人战高温、斗酷暑才有了我们城市的洁净、美丽，我们不能让他们心寒。长期以来，总是看到社会爱心团队、爱心人士在帮扶环卫工人，承包公司且在偷奸耍滑的坑这些可怜之人群……关键要点是他们都年纪大了不懂法，不懂国家有关政策与规定。
如今，车人我就再次替这些老人家们发声，替广大环卫工人说句话：别弄、别整这一套虚的东西糊弄人家，更不该你们赚钱了，让其他人或部门莫名其妙的挨骂……人在做，天在看，天地良心！
还好最后咨询了相关的部门，得知到人力资源部门能申诉，然后走个流程下来就解决了！
公司不发高温补贴怎么办公司没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。但是高温补贴不是每个用人单位都必须发放的，如果用人单位安排劳动者在高温天气下，日最高气温达到35℃及以上的露天工作以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。
法律依据
《劳动合同法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位拒发高温补贴劳动者应该怎么办企业不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
