法律分析：退休人员本人有基本养老金，不符合享受低保条件。低保对象是低于当地最低生活保障标准的非农业户口的城市居民，退休职工基本养老金远高于城市最低生活保障水平，本人不符合享受低保条件，不能享受低保。但退休职工共同生活的家庭成员全部收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，可以按差额享受低保。持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。
县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇：（一）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受。（二）对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。县级人民政府民政部门经审查，对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起的30日内办结审批手续。城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放；必要时，也可以给付实物。
法律依据：《城市居民最低生活保障条例》
第二条持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。
第八条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇：（一）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受。（二）对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。县级人民政府民政部门经审查，对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起的30日内办结审批手续。城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放；必要时，也可以给付实物。
老年人享受的退休金，是否低于当地的最低工资呢？肯定是不低于的，为了保障老年人的利益，现在不断的进行调整，基本上已经达到了平均水平了。
单身老人领取的城乡居民养老保险低于低保的话，可以被认定为无生活来源吗？
这种情况可以被认定为无生活来源。
之所以这样说，主要是因为很多地方的无生活来源的认定标准主要是当地的最低生活保障标准，有些地方也会正因为最低工资标准，不管相关老人是否领取了城乡居民养老保险，如果相关费用低于最低生活保障标准的话，相关老人就可以被认定为无生活来源，同时也可以获得相应的福利保障。
你的这种情况可以被认定为无生活来源。
在现实生活当中，并不是所有的老人都有维持自己基本生活质量的能力，有些老人甚至没有办法维持自己的基本生活。在这种情况下，农村地区的老人所领取的城乡居民养老保险的额度一般会比较低，有些老人领取的额度甚至只有每月100~200元钱，这个数额也远远低于低保水平，所以相关老人可以被认定为无生活来源。
无生活来源的认定标准就是最低生活保障标准。
为了进一步帮助老年人群体维持基本生活，同时也为了帮助贫困对象和贫困家庭，如果相关老人的家庭没有办法维持自己的基本生活的话，我们可以参照相关家庭和个人的最低社会保障标准，这个标准是相关家庭能够获得的最低的福利保障。
单身老人可以开具无生活来源的证明。
如果想要获得更高的福利保障，我个人建议相关社区的工作人员互动联系单身老人，并且帮助单身老人办理无生活来源的证明材料。当获得相关材料以后，但是老人甚至可以主动办理无劳动能力的证明。如果有这两份证明的话，单身老人可以按照相应的限额标准领取一定的生活补助，更可以按照本地的最低社保标准的至少1.5倍来领取相应的待遇。
退休后的退休金会低于当地最低工资吗？有什么依据？退休后的退休金会低于当地最低工资吗？有什么依据？
从个体看既有高于最低工资，也不乏低于当地最低水平的养老金。从性质看，事业机关几乎都高于最低工资，企退人员大都在最低水平左右，低于最低工资是大多数。从地域看，一线城市养老金还好些，二三四线城市低于一线城市。看如何组合求出平均值。不分性质合并计算，肯定高于最低工资，因为机关事业退休金高导致。单独把企业退休分开计算，大家都明白结果如何。
退休后的养老金会低于当地最低工资吗？如此提问有明显质疑的意涵表达在其中。这明摆着是正话反说，题主自认为退休后的养老金，是不应该低于当地的最低工资标准的。我认为，退休后的养老金所得，只应该与退休本人在职时参保缴费情况相挂钩。也就是与本人参保缴费基数的高低，以及缴费年限的长短相挂钩，按照多缴多得，长缴多得，少缴少得，短缴少得的原则计算核定其养老金。
诚然，养老金是用来保障退休后的基本生活的。这是实施基本养老保险的根本宗旨和法定内涵之所在。但是，国家并未制定有退休养老金，必须而且应该高于当地最低工资标准的政策规定，这是毫无疑义的。
总而言之，把退休后养老金所得，与当地最低工资标准相挂钩，是十分不妥当的，是找错了解决如此问题的政策取向的。应该说，养老金所得偏低太多，应该而且必须从自身找原因，这个客观合理的原因，必然与参保人员在职工资水平太低，实际缴费年限过短脱不了干系，这是板上钉钉子的事情，概莫能外。
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企业退休职工养老金低于最低工资标准是否合法，哪些要点需明白呢？最低工资标准政策是政府部门为了保障员工获得劳务报酬的合法权利制订的，指的是在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其顾主或用人公司付款最低数额的劳务报酬。最低工资规定一般由当地政府根据法律制订。因为在我国每个地方社会经济发展、人均纯收入和消费能力等问题的不一样，各地制订的最低工资规定也是不一样的。而每一年结合当地社会经济发展等情况转变，最低工资规定也将作适当调整。但最低工资规定并不等于员工工资，高过最低工资规定就是合理的，小于最低工资规定就是合法的，最低工资规定高低，反映的是一个地区的社会经济发展。
依照15年以来交纳自已的个人缴纳社保，本来就是我国中规定的最少缴费年限，那依照最少缴费年限来交纳自已的社会养老保险，非常明显对自身而言，获得养老金的待遇水准广泛而言都是非常比较低的。
所以退休养老金工资待遇小于本地最低工资规定是合理的，但是也是正确的，由于没有一条法律法规，退休养老金务必远高于最低工资规定，反过来最低工资标准其实并不是适用于退休养老金而设置的，它主要用于于公司在职员工而设置的，假如你是一名公司的在职员工，在所在地区工作中，自己的工资性收入小于最低工资规定的，那必然是违背有关规定的，这样的事情是被禁止的，但你取得的不是薪水性收入反而是退休养老金待遇，所以不受这一条款的管束。
不过我们参与养老保险个人的所获得养老金的待遇水准最少需要在800元以内，但作为参与城乡居民基本养老保险个人的而言，他所取得的退休养老金事实上是一个较低的水准，最低，甚至仅有只是100来块钱，因此相较于城乡居民基本养老保险而言，那样我们自己的养老保险还是非常多的，自然你养老保险金低的重要原因或是来自，你累计缴费年限特别少造成的，所以大家在交养老保险的过程当中，尽量保持拥有一个比较长的累计缴费年限，未来才能获得一个更高养老金工资待遇。
最低工资规定归属于应发工资且不归属于实发工资，应发工资和实发工资是两回事，应发工资是劳动者在带来了正常劳动前提下，用人公司理应付给职工的劳动报酬，应发工资不能低于当地最低工资规定。实发工资要在进行了有效费用扣减后，事实上发至员工手上薪水。例如按照规定应当由员工个人负担的社会保险金、公积金、事病假工资扣减等，进行了这种科学合理的扣减后实发薪水很有可能小于本地最低工资规定，但这并不是不执行最低工资规定。我国目前最低工资规定最高地域为上海市，每月为2420元，最低为青海，每月为1500元。
退休后的退休金会低于当地最低工资吗？退休金是如何定义的？个人看法：退休金和当地最低工资标准，是两个适用对象、政策目标完全不同的概念，相互之间并没有必然的联系，是完全不同的两回事，别把两者扯在一起，胡乱比较。为什么呢？
谈一下退休金问题。严格地按照我国社会保险制度的基本法律规范《社会保险法》的规定，所谓的“退休金”，应称为养老金或基本养老金，其适用对象是：所有的城镇职工社会保险的参保人。在其达到法定退休年龄后，正式办理了退休手续，由社保局按照在职期间缴费情况依法核定的养老保险待遇，用于保障退休之后的基本生活需要。本人也从此彻底退出了工作岗位，不再参加具体工作，彻底回归家庭过上了退休后的生活。
就具体的人员类别来说，包括了机关、事业单位的退休人员，各种类型的企业退休人员，还有一部分参加了城镇职工社会保险的灵活就业人员。就其实质来说，养老金是由机构强制参加或者给予一定的政策支持，由参保人和用人单位双方共同承担缴费责任的长期养老储蓄存款，只有退休之后才能开始使用。基本的政策原则是：多缴多得，长缴多得。也就是说：多缴少得固然违背政策初衷，少缴多得也为社保政策所禁止。从时间概念的角度看，是个人在在职工作期间必须持续地缴费，为退休之后的老年生活需要不断积累资金来源，是标准的先缴费、后享受。通俗地说：是年轻时储蓄年老了用。机构在养老金问题上的定位是：给予每一位参保人一定的财政资金补助。严格地说：工作期间的缴费水平与养老金待遇之间，严格地按照社保政策办事，具有非常明确的因果关系、正比例关系。
可以肯定的是：不同具体工作岗位的参保人，其养老金差别是很大的，高的很高，低的也非常低。原因也清清楚楚、明明白白。养老金待遇低，从根本上说，是在职期间缴费水平低、缴费延续时间短的必然结果。如果为此心理不舒服也好，眼红他人的也罢，即毫无意义，又毫无用处，也只是自寻烦恼而已。
必须强调的是：我国是一个大国，各省市自治区各方面差别比较大；即使是同一个省内，各地区情况也有明显的区别。因此，最低工资标准有非常突出的地域化特征。请看最新的全国各地的最低工资标准。
综上所述，我们可以明显地看出：对于一个具体的个人而言，养老金待遇的高低水平，即与本地区经济发展水平有关，又与本人在职时所从事的工作行业有关，还与本人自身的工作能力、业务素质有关，最直接的是与本人和用人单位双方的缴费水平和缴费时间长短密切相关，退休时按社保政策依法核定就可以了。它不过是一个“多因一果”事件的最终结果，个人只能接受，机构也无法宏观调控。总之一句话：养老金是己经退休老人余生的日常生活来源。
