根据查询相关资料显示：4586.4元。五险一金=5500×16%(养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880。根据《个人所得税法》规定，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数=(5500-880-3500)×适用税率-速算扣除数=1120×3%-0=33.60元。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
月薪5500交多少五险一金
【法律分析】：以税前工资5500元为例：需个人缴纳的有：养老保险金：8％；医疗保险金：2％；失业保险金：1％。合计：共11％，165元。不包括单位缴纳的工伤保险金1％；生育保险金0.9％公积金的缴纳金额。五险缴费扣除金额：870~1270元。个人所得税：33~22元。最后实发金额约4687一4313元。
【法律依据】：《住房公积金管理条例》第九条住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：(一)依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施;(二)根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例;(三)确定住房公积金的最高贷款额度;(四)审批住房公积金归集、使用计划;(五)审议住房公积金增值收益分配方案;(六)审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。
工资5500,社保个人交多少，企业交多少？这个还是要看具体所在城市的，各地参保费用参保还是比较大的，比如杭州就是577.50，公司是1490.50，如果在深圳参保，非深户一档586.52，公司是1336.85，二档是470.32，公司是976.63，在长沙要696.50，公司1419。
社保五险的缴纳比例各地略有差异，一般情况下，五险的缴纳比例为单位31.8%左右，个人11%左右，各地在此标准上略有调整。
通常来说，大致比例是这样的，但是各地可能会有调整。
1、养老保险，单位缴纳比例为22%，个人缴纳比例为8%;
2、医疗保险缴纳比例，单位为10%，个人2%加上大病医疗费用;
3、失业保险缴纳比例，单位为1%，个人0.2%;
4、工伤保险缴纳比例，单位为0.5%至2%(由行业确定)，个人无需缴纳;
5、生育保险缴纳比例，单位为0.8%，个人无需缴纳。
社保缴费比例应该以本地社保机构出台的政策为准，对于职工来讲，社保最终的缴费标准是按照本人工资计算的。法律规定，用人单位必须在建立了劳动关系以后的一个月之内给职工缴纳社会保险。
工资5500社保缴费基数8%。工资5500社保缴费基数是8%，按照公司社保缴费金额计算公式得知，单位每个月为员工缴纳缴费基数的20%，社保是具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
