按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：(一)涉及国家安全和秘密的案件;(二)涉及个人隐私的案件;(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料5、上劳动仲裁委员会申请仲裁,得交纳一定的仲裁费用办理程序:1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起七日内,将申诉书副本送达被诉人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。
申请了劳动仲裁，后天就要开庭了，单位请了律师，我没请，有些紧张怎么办？开庭的过程中我应该注意什么？没有关系的律师不是万能的可以找仲裁委立案庭的人多请教一下，今天去立案刚好遇到一名劳动者咨询问题，立案庭的工作人员不厌其烦地教她该怎么准备材料，怎么写申请，工作态度很好。虽然仲裁委不邮寄资料，跑了几次，这一点很不爽，但是看到工作态度，也没什么可吐槽的了。
法律分析
劳动仲裁，指劳动者（聘用工作人员）于用人单位就劳动人事权利义务发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会解决争议，维护自身合法权益的仲裁行为。劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置程序，打官司并不是直接去到法院起诉。（没有经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院不会受理，需要劳动仲裁过后，结果不满再到法院起诉。）申请劳动仲裁要特别注意的一点：不要超过了仲裁的有效时期。（法律对当事人申请劳动仲裁是有时效规定的，错过了时效，会面临因超过仲裁时效而导致仲裁请求不被支持的结果。）开庭后有证据质证环节，对于用人单位提交的证据，要认真审查，从真实性、关联性、合法性的角度讲自己的意见。比如劳动合同，是不是以前签过字的版本？有没有中间内容被抽换？等等，都可以发表意见。打官司重在证据，仲裁庭需要了解的是事实真相，至于法律问题，知道主要的法律比如劳动合同法有哪些规定就可以了，仲裁庭的人更熟悉劳动法，重点在于事实本身，而非法律规定。自己提交的证据，开庭时记得带原件去，全部带去，没有原件的证据容易被对方否认，特别是关键证据。以后如果有条件的话，最好还是请律师代理，台上几分钟，台下十年功，和高水平的律师对决，有时真的会让人绝望。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
劳动仲裁后向法院开庭后多久出判决结果《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁开庭后多久出判决结果
劳动仲裁开庭后拿到判决书的时间是：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
