大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳务外包工转正式工申请怎么写范文的问题，以及和劳务证明的格式及范文的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、一是概念区别，正式员工是通过试用期考察被正式录用的员工；外包责是指与公司合作企业签约的员工，属于劳务派遣。
2、二是薪资不同，外包员工一般都会比正式员工薪资低一些，毕竟劳务公司也需要收入的；
3、三是福利以及后续发展不同，正式员工的假期和五险一金之类的都会按国家标准来执行，外包员工责一般都按最低基数执行，发展空间上，由于外包员工是派遣性质的，所以很多晋升机会会因为合同关系直接被堵死的。
1、外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在，应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后他通知用工单位。
2、辞职不需要用人单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
3、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
4、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
人保外包工没有机会转正的。首先说,人保外包工属于劳务派遣,能转正。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。
1、第一，在劳务派遣工作期间要符合劳务派遣合同要求并且工作要努力，满足年度考核条件
2、第二，在国家招录公务员或者事业单位或者金融银行等正式人员的时候，关注招聘条件，有些地方在招录时，条件中会有劳务派遣、政府购岗、三支一扶、大学生村官等加分项，在同等条件下，加分后可以优先录取，当然，要具备学历、经验等各项标准，具体还要参考招聘公告
按照劳动合同法规定，2010年你同劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同，被派遣到现工作单位工作。
企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的变更。企业与员工改变合同的模式是需要双方同意后才能执行的。如果企业是强迫员工变更合同的，员工可以主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的工作年限有关，工作一年的就支付1个月工资。
1、可以。劳务派遣公司和用工单位将外包转劳务派遣的，应当调整原劳务外包法律关系所形成对劳动者的管理方式。
2、根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。
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