大家好，关于劳动监察投诉需要注意哪些事项呢很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于先劳动监察投诉再去仲裁的知识，希望对各位有所帮助！
1、你的工资条，工作证，值班考勤表，同事的证词，劳动合同；身份证复印件，
2、如果你是书面提出要求劳动监察科处理，书面申请材料基本内容是（用人单位的基本信息，单位名称，地址，营业执照上法定代表人名字，联系电话，申请事项，事实理由，再附上述材料。）
3、在你申请劳动仲裁的情况下这些东西原则上是用人单位承担举证责任的。你要先通过劳动监察科处理这事，你要适当提供一些证明你们存在劳动关系的事实依据，就上述那些。希望能对你有所帮助。
劳动监察投诉书投诉人：住址：电话：被投诉人：住址：电话：请求事项：事实与理由：去年12月份老板把公司转让给了他们合伙人之一，转让当天我就没去上班了，之后老板就不见了，还欠我2个月的工资和500块钱押金，押金条还在我手里，拖欠了有一年时间，中间我也拿到过部分工资，之后再去拿他们就说在等等，一等就等到现在。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
关于劳动监察投诉需要注意哪些事项呢，先劳动监察投诉再去仲裁的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
