各位老铁们好，相信很多人对员工谎报学历签订的劳动合同有效吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工谎报学历签订的劳动合同有效吗以及学历造假签订的劳动合同有效吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
劳动者入职担心学历虚报而被发现，也应当按照《劳动合同法》的规定，试用期提前三天，转正期提前30天通知企业。用着自己主动提出的离职，所以不会涉及到员工办理失业保险和要求企业经济补偿的情形。员工提出离职期满后，正常交接完毕就可以离职了。
先界定一下事情的经过，如果只是在填表的时候没有如实填写学历。这应该属于虚报学历。可如果进一步需要提供学历证明时，所提供的毕业文凭，毕业证书，学位证书是伪造的话，这个问题就要发生质变了。事情就从虚报学历升格为伪造学历了。
1、第一，学历造假揭露的是人品问题，即使继续留用，也会心存芥蒂。正所谓用人不疑，疑人不用。一个好的领导，如果真的重用员工，就应该放手让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工，即使能力在线，潜在的风险还是会让领导有所顾忌，不敢委以重任。
2、第二，如果不进行处理，就破坏了规则，公司其他人亦会有所不满。作为领导，处理下属的事情，自然要有一套标准规则，不能因人而异，偏袒某个员工。否则的话，日后怕是难以服众，管理工作不好做。
3、作为领导来说，留用学历造假的员工，需要背负的风险实在不小。大多数情况下，他们会选择开除或者留着但不委以重任。
1、高中学历造假也算不诚信行为。很多公司对诚信非常看重，容不得一丁点瑕疵，特别是那些外企，央企和大型国企，因为竞聘人员多，选择多，所以有一点问题，都有可能导致不被录取或被辞退。
2、所以，我们填写履历的时候最好实事求是，百分之百的准确，不然，会因小失大，后悔莫及。现在网络时代了，背调是很容易的。
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