各位老铁们好，相信很多人对公司规定辞职不发奖金如何处理呢都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司规定辞职不发奖金如何处理呢以及辞职后奖金不发合法吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
单位是否合法取决于双方是否有书面约定。
1、如果单位与员工有过关于年终奖发放金额书面约定的，单位少发是不合法的。
2、如果单位与员工没有书面约定，单位只发一部分的，甚至不发的，视为单位自主权。《民事审判若干问题的解答》十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖，应否支持？答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。
辞职了，将自动放弃各种奖金包含年终奖金。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
