大家好，今天给各位分享年假不休可以留到第二年再休吗的一些知识，其中也会对年假第一年没有休完可以第二年休吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
3、（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
4、（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
5、（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
6、（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
7、（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
1、有剩余年假不休可以休事假。法律、法规对此没有直接规定，需要根据所在用人单位的工作制度确定。
2、如果用人单位有明确的工作制度规定在年休假未休或者未休完的情形下，有事需要先休年休假，劳动者应当遵守工作制度。
3、如果用人单位没有类似规定，劳动者应当可以自己选择是否先休年休假。
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