今天给各位分享用人单位劳动保障监察如何确定管辖权的知识，其中也会对用人单位内部劳动保障规章制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
劳动监察大队，原则上不可以直接查外地公司，即使他要查外地公司，也是与本地劳动监察部门一同配合才可以。因为任何行政机关行使监察权或者检查权都有一个属地管辖的问题，也就是说异地的行政机关不得直接到其他地区行使行政权利。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，使用童工，违规用工，无故，恶意拖欠工人工资，劳动场所劳动条件恶劣，违规加班，不支付加班费用或支付不符合规定，工伤认定，不按规定交纳工人们的社保费，违反劳动合同，超时超额安排用工，等等，均属于劳动监察范围，应由劳动监察部门依法查处。
1、12333和劳动监察大队不是一个部门。12333是社保局（劳动局）的热线咨询电话，只要是社保或劳动方面的问题或疑虑，都可以寻求12333解答。
2、而劳动监察大队虽然也属于劳动局管辖，但他的职能主要是监察所在地的用工单位有无拖欠工资、超时加班、雇佣童工、劳动安全保障等现象，如有，就要干预或处理，责令整改，严重的还可以责令停产整顿。所以，12333和劳动监察大队的工作性质是不同的。
1、第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
2、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
天河区劳动保障监察大队天河南街中队
劳动监察大队属于人力资源和社会保障局部门管。劳动监察受理范围如下：
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；
4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
1、他们不受理是不对的，可以申请当地的劳动监察部门。
2、《劳动保障监察条例》第十三条明确规定：
3、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：
5、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
6、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
7、根据《劳动争议调解仲裁办案规则》规定：
8、第十二条：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
9、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
10、多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
11、第十三条：仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
12、对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
13、第十四条：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
14、参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
15、参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
16、参考资料来源：百度百科-劳动保障监察条例
现实中没有这种事的，劳动局是没有执法权的，只有调查权，而且你如果跨区去劳动局投诉的话，劳动局也不会受理，劳动投诉只能是在所属区域投诉，你劳动纠纷所在地肯定不能跨区去投诉，所以不可能存在劳动局跨区域执法问题。而且劳动局没有执法权。
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