老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于单位招人是否可以收取一定的押金呢和单位留押金是否合法的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享单位招人是否可以收取一定的押金呢以及单位留押金是否合法的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、据我所知，保险公司在录用前都是要叫你缴纳一定的押金或者是培训费，我前几天去的合众人寿也是，而且比你的公司还要大。
2、但是现在保险公司招人已经成为了一中变相传销，它不断的招人来面试、复试，然后3个月试用期，期间会劝你买他们的保险，交培训费、押金等等，要是被正式录用了还好，说你考核没到条件就被他们赚了
3、现在很多保险公司天天来面试的人络绎不绝，一般每天都在100—300人之间，相关部门都有提成的，你想想就这么笔费用也是不错的收入，而且以后跳槽了押金根本就拿不回来
4、你可以想想只要钱一交了哪里还有他们主动还给你的？慎重啊，保险公司现在都是这么回事，如果不能百分百确定能入职，还是请三思。
呵呵，保险公司的员工流失率是很大的，他们很少坐在办公室里招人，都是在招聘会场拉人的，因为他们太缺人了，想进保险公司根本不需要押金，要押金只有两种情况，一是不打算让你轻易有想走的念头，二是骗子公司。再说现在劳动法明确规定任何公司不得以任何形式收取员工押金，所以我劝你三思
1、找工作是不用交任何费用的，这其中就包括押金。押金交了，一方面有可能会碰到骗子，造成钱财损失，另一方面对于工厂用工的劳动者可能使自己处在一个被动的地位，很难维护自己的权益。
2、除去非法诈骗这个可能，找工作要求劳动者交押金，是充分利用了厂方的优势地位，通过增大劳动者辞职的成本，来保证用工的相对稳定。也有劳工中介，利用部分外来务工人员的信息不对等优势，利用押金来控制劳动者，达到其欺骗和非法控制的目的。
1、公益性岗位的话，是不用交押金钱的。
2、你可以先报名，在直接去面试，一旦面试通过了，会通知你的。
3、国家有规规定公益招聘会不得向劳动者收费，就业促进法规定,地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
进厂先交300的保证金不正常。任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金，这是违法的行为。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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